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Équipes marketing & communication
Responsables brand et communication qui ont besoin d'images utilisables par toute l'organisation — sans rebriefer un nouveau photographe chaque trimestre.
/ Corporate · 01
51.5287° N · 0.0877° W · OLD STREET · LONDRES EC1
Une photographie corporate qui passe à l'échelle de l'organisation.
Un système visuel répétable pour les équipes, les bureaux, les communiqués de presse et la communication interne — pensé pour tenir dans le temps et à travers les réorganisations.
Sotheby's · Crédit Agricole CIB · Schmidt · Wondercraft · Devyce
/// La promesse
Un photographe, un système, pour toute l'organisation.
En pratique
Sotheby's · Headshots d'équipe · Programme galerie de Londres
Ce que couvre le système visuel.
La plupart des entreprises n'ont pas besoin d'un shoot ponctuel. Elles ont besoin d'un système visuel qui tient — sur la nouvelle page équipe, le prochain rapport annuel, le communiqué dans douze mois, le déménagement, le rebrand. Lumière, cadrage et grading sont fixés comme un standard la première fois, puis réappliqués à chaque shoot suivant.
Journées headshots pour 20 à 200 personnes ; images de bureaux et d'environnement sur plusieurs étages ; images de communiqués et portraits pour decks investisseurs ; couvertures de rapport annuel et doubles pages de magazine interne — tout produit comme une campagne planifiée, pas une série de coups isolés.
Profils les plus adaptés
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RH & communication interne
Photographies d'équipe à Londres, annuaires intranet, decks d'onboarding, magazines internes — pensés pour un débit réaliste et une cohérence sur les recrutements à venir.
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Presse, relations investisseurs, rapport annuel
Des images qui circulent proprement entre dossiers presse, decks investisseurs, pages IR et cycles de production de rapport annuel.
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Shoots multi-étages, multi-bureaux
Production planifiée à l'échelle du bâtiment, pas juste d'une salle — plans, logistique d'ascenseurs, accréditations, sittings en parallèle. Le planning fait partie du livrable.
Cinq étapes, une bibliothèque qui ne se fragmente pas.
On commence par cartographier le système visuel — lumière, cadrage, grading, structure de fichiers — comme un standard unique pour tout le programme. La production est planifiée à l'échelle : sittings en parallèle, logistique d'ascenseurs, accréditations intégrées. Chaque image est capturée avec une destination précise — rapport annuel, communiqué, page carrières, magazine interne — pour coller au calendrier de communication.
La livraison arrive nommée, légendée, recadrée par canal, déposée dans un système de dossiers que vos équipes design, com et RH peuvent réutiliser sans rework. Six ou douze mois plus tard, les nouveaux arrivants, le prochain communiqué ou le nouvel étage sont shootés selon le même standard. La bibliothèque grandit. Elle ne se fragmente pas.
Comment se déroule un programme
Entourage BD · Portraits dirigeants · Mayfair
Références
Travaux sélectionnés
Sotheby's, headshots d'équipe
Journée headshots d'équipe dans les bureaux londoniens — même standard visuel que le programme directeurs, déployé à toute l'équipe
Voir le projet
Schmidt Kitchens, headshots équipe UK
Programme headshots équipe à l'échelle UK — un standard unique déployé entre showrooms et réappliqué aux nouvelles recrues
Voir le projet
Masref Ltd — programme équipe et presse
Headshots d'équipe et images presse pour decks investisseurs, dossiers presse et site corporate
Voir le projetClients corporate récurrents
Sotheby's·Crédit Agricole CIB·Schmidt·Wondercraft·Devyce·Masref Ltd·ADA Partners·
“Nous avions besoin de portraits qui fonctionnent partout — site, decks, presse — sans donner l'impression d'une entreprise différente à chaque fois. Morax nous a livré une série qu'on a vraiment envie d'utiliser.”
Questions fréquentes
Q · 01
Couvrez-vous la photographie pour rapport annuel à Londres ?
Oui. La photographie pour rapport annuel à Londres est l'un des cas récurrents ici — portraits de direction, images en contexte de travail et ouvertures de section shootées selon un standard unique, puis redéployées douze mois plus tard pour l'édition suivante.
Q · 02
Pouvez-vous couvrir une journée headshots équipe sur plusieurs étages ?
Oui. La plupart des semaines comportent une journée headshots d'équipe à Londres sur plusieurs étages ou bureaux. Le débit est planifié avec sittings parallèles, logistique d'ascenseurs et un temps réaliste par personne. Les recrutements suivants sont shootés au même standard à chaque visite.
Q · 03
Faites-vous de la photographie pour communiqués de presse et pages IR ?
Oui. Les images de communiqués, portraits pour decks investisseurs et visuels pour pages IR sont produits dans le même système visuel que votre page équipe et votre rapport annuel, pas en shoots isolés.
Q · 04
En extérieur ou en studio ?
Les deux. La majorité des programmes corporate shootent dans les bureaux client pour le contexte — le plus souvent à Mayfair, dans la City de Londres et à Canary Wharf — avec le studio d'Old Street utilisé pour des portraits plus épurés quand la cohérence dans la durée prime sur l'environnement.
Q · 05
Le système peut-il être réutilisé pour les futurs recrutements et les réorganisations ?
Oui — c'est exactement l'objet de cette page. Lumière, cadrage et grading sont documentés comme un standard pour que les nouveaux arrivants, les nouveaux bureaux et les nouvelles directions s'inscrivent dans la même bibliothèque visuelle, année après année.
/// Commencer ici
Si les images doivent tenir trois ans, traitez-les comme un système. Pas comme un tournage.
Envoyez le brief, l'effectif, les sites, l'usage prévu (rapport annuel, presse, com interne, carrières) et le calendrier. Réponse sous 24 heures.